不只是程序员(一)关于人脉
对于我们这些程序员,我觉得除了学习和工作以外,有很多我们应该关心的内容,我是大三的学生,身边有每天拼了命在准备考研的,有除了休息就是写代码的,也有实在没事干的,我觉得大三不应该是这样的,很多人对我们这个专业持悲观态度,说我们这个行业竞争太大,当个程序员没前途,当你想说你以后会成为高层的,想必说出这话的人一般会引来被人的嘲笑,当高层,谈何容易,创业,谈何容易,虽然我觉得这样的人不必理睬,但是我们确实需要思考,我们以后的路到底怎么走。
人际的重要性
不知道以前在哪里听过的这句话,大概意思就是:以后最有出息的人不是技术多么牛逼的人,而是充当圈子和圈子,社区和社区之间的联络员这样的人。混搭,跨界,穿越是最大的趋势。
怎么理解这句话呢?我个人的理解就是以后这个社会,互联网把人们联系在一起的同时,也会在一定意义上造成了关系的疏远,人们花更多的时间在网上,自然花在现实世界中的时间就少了,因此就需要类似于社区联络员一样的角色,把任何人之间联系起来,因为只有联系才能资源发挥更大的效用。
因此,学会管理人脉很重要,这里的人脉管理,不是说你有几个好朋友,不需要你和别人多亲近,只要具备最基本的属性,比如,知道怎么联系到他,知道他喜欢什么,知道他的生日或者其他信息,这就能称为人脉,因为你能联系到他,就可能通过他得到你需要的信息。
人脉管理应该遵循的原则就是人脉调配做主导,当一个调控者而不是参与者,具体说来就是:比如,我有一个朋友需要转让东西,另外一个朋友正好需要一个东西,这样就能再两者互相得利的情况下增进和两人的联系,他们以后有事情也会找你,听起来就像是做生意,我觉得人脉管理就是那么回事,至少能抽取出来一条共同的属性,都是资源的调配,注意这点:双方都要能满意,最起码不会不满意,否则宁可拒绝答应做,因此这里就需要我们对这两者评估,到底怎么样才能合算。
当然,还有一种情况是,并不是每一个人脉的管理是平等的,有时候需要我们冒险一下,比如一方你认为是潜力股,你愿意让他欠你一个人情,心甘情愿在暂时不能获利的情况下给他人提供帮助,这是潜在投资,当然,在进行潜在投资之前要考虑你这次投资到底值不值,如果一个人你觉得他不太可能有多大潜力,就适可而止。
这样,人脉管理就成了人产生资源的调配,这些人脉能从关系中分离出来,成为独立的资源,人脉管理就成了人和人联系的管理和人与人资源的调配这两个方面,一方面,适当的关注维护人脉,一方面资源调配巩固人脉。
在一个人还没有形成自己的人脉圈以前,必须要拓展人脉,而不是局限于周边的朋友,人脉拓展其实就是想办法认识更多的人,不一定要比自己强,人可以抽出一些时间用于人脉投资(人脉扩展),具体说来就是想办法认识更多的人和让更多的人认识你,这种认识就要有一个评估机制,即怎么才算认识了,有些人仅仅见了一面,一转身就忘记了,这不叫认识,认识一个人:清楚人家的全名、家庭状况、他所从事的工作,以及他的政治立场,他会记住别人的名字,在心里对对方有一个印象,再次聊起的时候有印象,这是最基本的认识,而后需要人脉管理的加强,就是适当的加强和他的沟通。
对于人脉管理,我有一下几条建议:
1.人需要好朋友,平时并不用腻在一起,到了朋友有困难,一定要帮忙,人不能没几个真心朋友,否则一个人或者都不知道为啥,所以,真心朋友一定要维护好。
2.付出不要去计较回报,付出证明你觉得这样做是对的,是发自内心的想法,千万记住付出就当作过去了就忘记了,索取回报的人是活在过去的人,是得不到长远发展的。
3.人脉管理在细节处也很重要,一个简单的问候,一个善意的微笑,一句得体的夸奖,一份小小的礼物,其实不需要花多少钱,也许买的一个大礼物并不能让别人对你印象多深,相反,及时的祝福却让人心头一暖,因此,还应该关注定时关照。
4.不要忘了亲戚,与亲戚打好关系很重要,不管是地位比你低还是高的亲戚,也要适当联系联系,因为亲戚是最好的靠山。
现在,自我价值评估一下,列出自己关系最好的7个朋友,你的价值就是他们价值平均值,你觉得你够值吗?
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